転職

公務員と民間企業の違い

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前回の記事、公務員へ転職して後悔しないか?に続いて、
今回は、私が特別区に入って感じたことを踏まえて、
公務員と民間企業の違いをお話しします。

 

公務員と民間企業の違い

一口に公務員や民間企業といっても、様々あるかと思います。

そのため、主に私が前に勤めていたIT企業と、転職先の
特別区の違いをメインにお話しします。

 

民間企業と公務員、それぞれの特徴としては、以下のようなものがあげられます。

民間企業

1.会社としての利益を出す(稼ぐ)必要がある

2.会社の利益のため、仕事の相手(お客様等)を取捨選択する

3.利益の得られない相手とは取引をしない

4.短期的な成果、あるいは長期的ならば大きな成果を目指す

 

公務員

1.会社として利益を出す(稼ぐ)必要はない

2.公共の利益のため、お客様(区役所なら区民)に平等にサービスを提供する

3.マイノリティのための仕事もできる

4.公共の利益のため、長期的な目で事業を推進する

 

特別区に入って感じたこと

上記の内容をみると、公務員が非常に良く見えますが、
必ずしもそうではなく、わたしが特別区に転職して感じた
良い点・不満点
も記載しておきます。

 

1.よくも悪くも穏やかな人が多い

わたしの入った特別区には、穏やかでのんびりとした人が多いです。

民間時代と比べて、バリバリと仕事をしている人は少なく、
職員の多くは時間を気にせず、のんびりと仕事をしています。

 

これについては、良い・悪い両方の面があると思いますが、
民間のときのような、ピリピリとした殺伐な雰囲気がないため、
ストレスは全くありません。

2.仕事の評価がボーナスUPにつながらない

通常、民間企業では半期毎にボーナスの評価が行われ、
評価結果に応じて、ボーナス額に差がつくと思います。

特別区では、前年度の年間評価が次の年のボーナス額に影響しますが、
その額が非常に小さく、ほとんど差がつきません。

 

そのため、民間企業のように、頑張って大きな成果を出しても
給料は増えないため、
モチベーションを保つのは難しいかも知れません。

3.スケジュール管理の概念がない

IT企業では管理職はプロジェクトマネジメントをします。

すなわち、現在のプロジェクト(担当の仕事)がスケジュール通り進んでいるか、
遅れている場合は、どこに課題があるか、その解決のための対策を検討し、
部下に指示を出します。

 

一方、特別区ではあまりスケジュール管理という概念がなく
わたしの入ったところではタスク表も存在しませんでした。

正直、これにはかなり驚きました。

 

特別区では(部署にもよりますが)仕事の明確な締め切りがないことも多く、
定時までにできるところまでやって、終わらなければまた明日やろう!
という考え方で仕事を進めているのかもしれません。

そのため、ほとんど残業が無く、定時に帰れるのは嬉しいです。(部署や時期にもよります)

4.文書決裁がやたらと多い

特別区ではやたらと文書決裁が多いです。

外に出すメール文章など、係長等でも少し目を通してOKを出せそうな
ものでも、必ず課長決裁を通さなければならず、民間時代の
スピード感に慣れている場合、うんざりすることもあるかと思います。

 

わたしも未だに文書決裁の多さには慣れていませんが、働き方改革の
進む中で、電子決済の導入など、
今後ICT導入による改善が進んでいくかと思います。

5.PCが使えるとかなり尊敬される

IT企業からの転職ということもあるかもしれませんが、
わたしのまわりの職員の多くは、PCスキルが非常に低いです。

ブラウザやInternet Exploreとった用語が通じない人もいます…

 

これについては良いこともあり、IT企業から転職すると、
わたしのようなマクロもできない底辺SEでも、PCスキルで高く評価されます(笑)。

現在も何かPCで分からないことがあると、まずはわたしに声がかかります。

 

おわりに

主にわたしの以前の職場と現在の特別区の違いについて述べましたが、
それぞれ良い点・悪い点があります。

特別区ではまだまだ、古い考え方の人も多く、非効率的な仕事の進め方だと
感じる場面も多々あります。

そのため、経験者という立場を生かして、職場に新しいやり方やアイディアを
取り入れて、どんどんと改善していくのも良いと思います。

 

上司は経験者採用の職員には、自分たちとは異なる新しい考え方を
取り入れてくれることも期待しています!

転職後の職場のやり方に全て従うだけではなく、改善点があれば、
思い切って上司に提案してみてください。

 

次回は特別区経験者採用の試験対策① ~教養試験~について、お話しします。

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